Warum uns

WIE WIR VORGEHEN

1. Teilen Sie uns genau mit, was Ihr idealer Angestellter benötigt.

1. Welche Stellen wollen Sie besetzen?
2. Über welche Arbeitserfahrung muss der Bewerber verfügen?
3. Wie viele Jahre Erfahrung sind erforderlich?
4. Ist eine berufliche Qualifikation erforderlich?
5. Welche Sprachfähigkeiten bevorzugen Sie?
6. Welche Voraussetzungen muss der Bewerber mitbringen?

2. Wir beginnen mit der Suche nach angemessenen Bewerbern gemäß Ihrer Anforderungen. 

Was hilft uns bei der Suche?

1. Große Datenbank an verifizierten Bewerbern.
2. Langjährige Erfahrung und Aufenthalt in einem bestimmten Bereich.
3. Zusammenarbeit mit Berufsschulen und ausgebildeten Bewerbern.
4. Aktive Suche nach Bewerbern mithilfe von garantierten Marketing-Strategien.
5. Professionelle Bewerbungsgespräche, die von unseren qualifizierten Mitarbeitern durchgeführt werden.
6. Wir prüfen nicht nur die bisherige Arbeitserfahrung des Bewerbern, sondern auch die beruflichen Fähigkeiten und Ambitionen. Außerdem sind wir an den zukünftigen Zielen jedes Bewerbern interessiert.

3. Ihnen wird eine Liste mit den besten Bewerbern zugeschickt. 

1. Sie erhalten alle Lebensläufe und möglichen Empfehlungsschreiben.
2. Bewerbungsgespräche mit Bewerbern können auch per Skype durchgeführt werden.
3. Bei Interesse an einer größeren Anzahl an Bewerbern bieten wir auch persönliche Bewerbungsgespräche an. In diesem Fall werden wir auf eigene Kosten für den Transport vom Flughafen, die Unterkunft und die Verpflegung sorgen. 
4. Die Möglichkeit einer Endauswahl. Das endgültige JA oder NEIN liegt bei Ihnen.  

4. Die erfolgreiche Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters ist abgeschlossen. Was jetzt?

Wenn Sie zusammen mit uns nach neuen Angestellten suchen, erhalten Sie folgenden Service: 

1. Wir schließen den Vertrag mit dem Bewerberen ab
2. Wir helfen bei der Beförderung an bestimmte Orte
3. Wir bieten vollständige Infos über Norwegen, Wetter und Gewohnheiten.
4. Der Bewerber erhält eine detaillierte Anleitung zur Verwaltung aller notwendigen Angelegenheiten vor Arbeitsbeginn. (Ausweisnummer, Steuernummer, etc.)
5. Der Bewerber wird vor der Annahme einer neuen Stelle genauestens informiert, sodass Sie sich um ein Problem weniger kümmern müssen.

Falls Sie keinen Bewerber für Ihre neue Position gewählt haben, werden wir den gesamten Prozess der Suche wiederholen, bis Sie eine passende Wahl finden.